LE RECRUTEMENT 

LE PLAN DE TRAVAIL

I. ACTIVITE INTRODUCTION –OBJECTIFS DE LA SEANCE    
Analyser les documents de la rubrique « Découvrir »
​(pages 16, 18 et 20).

II. ACTIVITE d’ Analyse de documents        
Nous allons étudier les documents suivants : Doc. 2 p. 17, Doc. 2 p.19, Doc. 2 p. 21

​III. ACTIVITE INVERSEE – le recrutement « J’ai tout compris »      
    A. LEXIQUE
  Vous reprenez vos prises de note et vous complétez votre lexique avec les définitions correspondant aux mots clés figurant sur la page de séance. (Vous pouvez utiliser votre manuel ou Internet –site officiels)
 
    B. SYNTHESE DES NOTIONS A RETENIR  
Nous allons répondre au questionnement  : "Comment l’entreprise ajuste-t-elle les ressources humaines actuelles aux besoins futurs?"

LES OUTILS DE TRAVAIL 
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​Cliquez ci dessous pour visionner le diaporama récapitulant les objectifs de la séance ainsi que les notions principales à retenir
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recrutement-_diapo-_à_retenir.pptx
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​Cliquez ici et vous pourrez télécharger la définition des mots clés de votre séance 

recrutement-diapo-mots_cles.pptx
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​Cliquez ici et vous pourrez télécharger le schéma à compléter à partir du visionnage de la capsule ci dessous.

recrutement_-schéma-acti_synthèse.doc
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C. APPROFONDISSEMENT 
Nous allons répondre au questionnement de départ :  "Comment réaliser un recrutement non discriminatoire?"

Votre travail prendra la forme d’un développement structuré. Il comportera donc :
Une INTRODUCTION en 3 points
1.      Accroche
2.      Problématique (question posées)
3.      Annonce du plan
Un DEVELOPPEMENT qui, en deux ou trois parties distinctes, répond à la question posée.
Vous évoquerez donc :

•  Dans une première partie ce que l’on entend par la discrimination à l’embauche et l’état des lieux actuel (les constats argumentés de chiffres clés)
• Dans une deuxième partie ce que dit la loi (le principe et les poursuites et  sanctions en cas de non respect par un employeur)
• Enfin dans une dernière partie, quels sont les outils préconisés pour éviter, limiter la discrimination à l’embauche (le CV anonyme et ses limites ainsi que les autres moyens recommandés par les pouvoirs publics)
  

Une CONCLUSION en deux ou trois points

1. Résumé des idées essentielles mises en avant (réponse à la problématique)
2. Avis (s’il y a lieu)
3. Ouverture
   

Vous veillerez à l’orthographe et à la syntaxe
Vous soignerez la présentation de votre travail (écriture, saut de ligne entre chaque partie…) vous pouvez le saisir sur informatique mais ce n’est pas une obligation.
Votre plan doit apparaitre (un titre pour chacune des trois parties)

Pour cela vous allez consulter les vidéos ci-dessous

Liens :
Vidéo 1 – durée 1’20 
​www.francetvinfo.fr/economie/emploi/chomage/discrimination-a-l-embauche-quelles-solutions-pour-lutter-contre-ce-phenomene_1316259.html
Vidéo 2 – durée 1’13 
www.cma64.fr/actualite/202-lutte-contre-les-discriminations-a-l-embauche
Vidéo 3 – durée 1’00 
www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche-d-emploi/cv/discrimination-a-l-embauche-nouvelles-mesures-en-vue_1410995.html
       
Document à lire

dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016.pdf
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File Type:	pdf

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​et Pour approfondir – Pour vous - Vidéo 4– durée 1h30 (non obligatoire pour faire le travail) 
www.francetvinfo.fr/replay-magazine/france-2/complement-d-enquete/complement-d-enquete-du-jeudi-8-octobre-2015_1108607.htm